Samenblijven is elke dag opnieuw beginnen.
Heb je wel eens bedacht dat de oplossing van je probleem dichterbij kan zijn dan je denkt?

In mijn jaren als consultant heb ik geen mensen ontmoet die vóór hun huwelijk hadden gedacht aan het plannen van hun gezinsleven, het organiseren van hun dagelijkse leven, het huishouden, de inkoop voor thuis, het koken; en wat ze zouden doen en hoe, met hun werk wanneer er kinderen zouden komen, hoe ze het zouden doen met de tijd die ieder zou willen wijden aan hun vrienden, welke ruimte voor onafhankelijkheid ieder persoonlijk nodig zou hebben, hoe de persoonlijke hobby’s, kortom, over het geven en nemen dat een “wij cultuur” veronderstelt en dat essentieel is om samen een gezin op te bouwen. Over deze thema’s hebben de meesten nooit nagedacht en samen gesproken.

Zo start je geen bedrijf samen!

Het belang van de “wij cultuur” is niet altijd duidelijk. De cultuur van “ik win zodat jij kan winnen”, is de cultuur van het belang geven aan de details, aan de kleine dingen van elke dag.
De “wij cultuur” begint en ontwikkelt zich vooral thuis, in het bedrijf dat “Gezin” heet.

Het bedrijf “Gezin”:

  • heeft een leiderschap van twee
  • heeft een missie
  • heeft persoonlijke en gemeenschappelijke doelen

Dit bedrijf heeft nodig, zoals alle bedrijven:

  • goede communicatie
  • prioriteiten kiezen en stellen
  • creativiteit/ humor

Het bedrijf bestaat uit:

Afdeling personeelszaken:
kinderen, medewerkers en oudere mensen, die steeds ouder worden.

Afdeling interne dienst
Om van het huis een thuis te maken:

  • een plek waar je het liefst bent
  • een plek waar je je krachten kan herstellen
  • een plek waar iedereen geliefd is om wie hij/zij is.

Om deze afdeling goed te laten functioneren is het noodzakelijk:

  • plannen en organiseren zodat het huis een comfortabele plek wordt
  • delegeren, want thuis is geen hotel
  • lekker en gezond koken zodat de maaltijden momenten zijn die niemand in het huis wil missen!
  • het huis goed te onderhouden, vanaf de schoonmaak tot alles op tijd repareren, bloemen neerzetten en een goede wijn en olijven voor een onvoorzien belangrijk moment, snoep op voorraad hebben om samen, met de kinderen een film te kijken, enz.
  • je moet ook weten inkoop te doen en deze op de juiste manier opslaan
  • beschikken over de benodigde machines
  • weten goed voor kleding zorgen, enz.

Heel belangrijk is!

De Financiële afdeling om:

  • de bronnen goed te beheren
  • begrotingen te hebben voor het onderhoud van het thuis bedrijf op korte en lange termijn
  • om uit te besteden op elk moment wat het nodig is, en niet meer

Het resultaat hiervan is:

Een aangename plek te hebben waar de persoonlijkheid van iedereen in het gezin zich zonder dwang kan ontwikkelen.
Een plek waar we als gezin samen kunnen rusten en een geweldige tijd samen kunnen hebben.

Zeker had je niet gedacht dat je thuis organisatie dit allemaal nodig zou hebben om goed te functioneren en “winst te maken”.

Wacht even, gooi niet de handdoek in de ring en ga niet meteen bemiddeling zoeken. Probeer eerst naar je werk -privé combinatie te kijken. Je verliest niets, integendeel, je kunt veel meer winnen dan je denkt.
Bij OFA zijn we, na 20 jaar werkervaring, klaar om je te helpen om dit gemakkelijk te bereiken.
Bel ons